面试指引 人才发展 |
一、职位申请方式
1、登陆前程无忧或智联招聘网站在线申请金年会的职位；
2、投递简历至官方招聘邮箱：zhaopin@gdxnf.cn 。
（邮件主题及简历名称命名方式：“姓名+岗位”，如：“黄小明+行政助理”)。
二、注意事项
1、提前浏览我公司网站http://www.gdxnf.com，以便了解我司信息；2、提前准备好在面试环节需向面试官咨询或了解的问题；
3、面试时请携带个人成功作品或能证明自己能力或项目经验的相关资料（电子版/纸板），
方便面试现场呈现和交流；
4、面试时请携带个人简历、一寸彩色照片、毕业证或学生证复印件，在校生需提供成绩单；
5、如有时间变动或不能参加请提前告知以便改期。
三、说明
* 请您注意，我司人力资源部招聘邮箱为 zhaopin@gdxnf.cn 。
* 我司不进行外地培训，不收取任何面试费、培训费。
*更多招聘资讯请关注金年会官方招聘微信公众号：
金年会需要什么人？
金年会考量人才以“德”为先，以“才”为重，提倡“德才兼备”。
德才兼备者提拔重用，有德无才者培养使用；
有才无德者坚决不用，无德无才者限制使用。
2、金年会受欢迎和不受欢迎员工的特征：
受欢迎的员工：自动自发的员工、找方法提升业绩的员工、从不抱怨的员工、执行力强的员工、能提建设性意见的员工。
不受欢迎的员工：找借口的员工、损公肥私的员工、斤斤计较的员工、华而不实的员工、受不得委屈的员工。
金年会考量人才以“德”为先，以“才”为重，提倡“德才兼备”。
金年会希望员工与企业一起共同成功，因而关注员工的成长。在人才任用机制上，金年会充分调动和挖掘人的潜力，尽可能安排不同类别的人才到能充分发挥个人才华的岗位。即使是新入职的员工，也有机会“担当大任”，获得锻炼，发挥能力。内部的培训、考核和晋升制度以及一系列的激励机制，让每个员工都有发展和提升的机会。除关注个人事业成长之外，金年会更关注员工个人素养的提升。
德才兼备者提拔重用，有德无才者培养使用；
有才无德者坚决不用，无德无才者限制使用。
2、金年会受欢迎和不受欢迎员工的特征：
受欢迎的员工：自动自发的员工、找方法提升业绩的员工、从不抱怨的员工、执行力强的员工、能提建设性意见的员工。
不受欢迎的员工：找借口的员工、损公肥私的员工、斤斤计较的员工、华而不实的员工、受不得委屈的员工。
3、金年会提倡的员工行为图：
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